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今年的全國兩會上，“95后”“技術能手”“人大代表”這些標簽讓鄒彬備受關注。這是繼3年前世界技能大賽后，鄒彬又一次閃耀在聚光燈下。他用一年的時間，完成了從“泥瓦匠”到“技術能手”的蛻變。他又用了三年的時間，完成了從“技工”到“產業工人代表”的轉變。

當前我國建筑業技術工人隊伍老化、技能水平低下是制約行業可持續發展的重要因素，產業工人建設相對緩慢。“目前施工現場一線從業人員技術水平專業化不高，僅僅依賴企業舉辦的夜校和現場施工人員的技術指導，對施工進度和質量都有一定的影響。”鄒彬這樣說道，身處一線，他對現狀最為了解。

沒有人比鄒彬更能準確地詮釋產業工人這個詞了。作為我國首個在世界技能大賽砌筑項目上獲得獎牌的選手，那時19歲的鄒彬根本不懂工匠精神的內涵，只是憑著自己的一股子倔勁兒和不服輸的精神，堅持做砌墻這件枯燥的事兒。他對事情執著、認真的態度，對產品精雕細琢的精神，對技術精益求精的追求，正是對工匠精神最好的詮釋。

近年來，建筑業對工程質量要求進一步提高。中建五局總承包公司為了讓鄒彬的價值最大化，讓他擔任公司項目砌體質量員的職務，以此提高整個公司項目的工程質量。新項目開工需要他去打樣，并擔任勞務工人的教練員，將自己的技術傾囊相授，以確保整個項目嚴格按照樣板的標準進行建設。

從純粹的工人到公司的管理層，鄒彬不僅在職務上有了變化，眼界和格局也有了大的轉變。他已經不再是那個一味追求技術水平精益求精的年輕工人，而是在不斷思索并尋求新的方法，幫助更多工人提升技術水平。3年里，他已經走過5、6個項目，培訓過2000多名勞務工人。在這個過程中，對于如何培育產業工人，他也積累了不少經驗。

此次全國兩會上，鄒彬建議，要構建好產業工人培訓體系。通過加強頂層設計，構建好建筑產業工人培訓和職業資格認證體系。同時，要完善建筑業職業資格認證與薪酬相銜接體系。要將職業資格認證體系和制度化的技能人才薪酬體系結合起來，建立一套與初級工、中級工、高級工、技師到高級技師等相對應的薪酬體系。此外，要完善建筑產業工人的社會保障和公共服務體系。將建筑產業工人的思想教育、技能培訓和生活服務等結合起來，進一步縮短產業工人的勞動技能和職業素質與產業結構轉型升級之間的差距。

作為一名年輕的產業工人代表、一名技術能手，榮譽、名聲已不再是鄒彬追求的目標。全國人大代表的角色對于22歲的鄒彬而言，只是他人生路上的另一個起點。